Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Ц Ц Ц Изображение: Настройки Обычная версия

Настройка шрифта:

Выберите шрифт: Tahoma Times New Roman

Интервал между буквами (Кернинг): Стандартный Средний Большой

Настройка цветовой схемы:

Чёрным по белому
Белым по чёрному
Тёмно-синим по голубому
Коричневым по бежевому
Зелёным по тёмно коричневому

Закрыть панель Вернуть стандартные настройки

Версия для слабовидящих
 
 
Жалобы на всё
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Профсоюз

 

 


Чем прекрасен наш союз, наш союз – профсоюз!
Защитит тебя всегда, не обидит никогда!


Главная задача профсоюзной организации - представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.
Вступая в ряды профсоюзного комитета, сотрудники ДОУ, прежде всего, смогут защитить свои трудовые права, имеют право на социальные гарантии и помощь.
 

Сила профсоюза - в ее массовости, в сплоченности, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который:

Протягивает руку помощщи!


Решает социальные проблемы!

Отстаивает права и интересы человека труда!

Формирует основные требования к работодателю!

Содействует росту заработной платы!

Осуществляет реальную помощь при аттестации!

Юридически поддерживает и защищает!

Знает, что делать!

 

Основные задачи профсоюзной организации: 


Защита социальных прав и профессиональных интересов членов профсоюза;

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного  уровня членов профсоюза;

Сплочение трудового коллектива  детского сада, создание комфортной атмосферы  для работы всех и каждого.

 

 






ЧЛЕНЫ  ПРОФСОЮЗНОГО  КОМИТЕТА

МБДОУ "Детский сад компенсирующего вида № 159" г.Саратова
 

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ первичной профсоюзной организации МБДОУ -

РАСТОРГУЕВА  ЕЛЕНА  БОРИСОВНА, музыкальный руководитель 

Уполномоченный по соблюдению законодательства, казначей -

ГУРЬЯНОВА ТАТЬЯНА АРКАДИЕВНА, младший воспитатель

Уполномоченный по организационно-массовой работе -

ВЛАДИМИРОВА  ОЛЕСЯ  АЛЕКСАНДРОВНА, воспитатель

Уполномоченный по охране труда -

БАБУШКИНА  ВЕРА  ПЕТРОВНА, заместитель заведующего

по хозяйственной части


 

___________________________________________________________________________






ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА
НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Адрес: г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55

 
 
 

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ                      ТИМОФЕЕВ  НИКОЛАЙ  НИКОЛАЕВИЧ                                                                              
Тел.  26-00-97
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ                             ПОПОВА  ГАЛИНА  НИКОЛАЕВНА                                       
Тел.  26-04-93
ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ                        ТИМОФЕЕВА  АНАСТАСИЯ  МИХАЙЛОВНА                                                   Тел.  73-40-82
ПРАВОВОЙ  ИНСПЕКТОР                                  ГОРДЕЕВА  ТАТЬЯНА  АНАТОЛЬЕВНА                                                         Тел.  73-40-82
 
 
СОСТАВ
ГОРОДСКОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА
НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Адрес: г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55

 
               
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ                                          БУРЯК НАДЕЖДА АНАТОЛЬЕВНА                                                                      Тел.  27-19-53
ЮРИСТ                                                             БУРЯК ВАЛЕНТИН АЛЕКСЕЕВИЧ                                                                          Тел.  27-20-41
ПРАВОВОЙ ИНСПЕКТОР                   ГОРИНОВИЧ ОЛЬГА ВЛАДИМИРОВНА                                                                              Тел.  27-20-41
СПЕЦИАЛИСТ,
УПОЛНОМОЧЕННЫЙ
ПО  ЗАВОДСКОМУ РАЙОНУ
 
БУЗОВА ЛЮДМИЛА АНАТОЛЬЕВНА
 Тел.  27-20-94

 




 

СКАЧАТЬ

Позаботьтесь_о_своем_здоровье._Август_2020_.rar 


Об_организации_работы_образовательных_организаций_2020год.rar

Официальная_позиция_Профсоюза.rar



Основные цели и задачи

первичной организации Профсоюза:
 
 

Основные принципы деятельности
первичной организации Профсоюза:
 


 
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
 «Детский сад компенсирующего вида № 159» г.Саратова
 
                             I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 
1.1. Положение первичной профсоюзной организации дошкольного образовательного учреждения (далее – Положение) разработано в соответствии с пунктами 22, 32, 33, 34, 35, 42.9 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза)  и является внутрисоюзным нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации, действующим в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.
1.2. Первичная профсоюзная организация дошкольного образовательного учреждения (далее – первичная профсоюзная организация ДОУ), является  структурным подразделением Профсоюза работников народного образования и науки Российской Феде­рации (далее – Профсоюз) и структурным   звеном (соответствующей территориальной (район­ной, городской) организации Профсоюза).
1.3. Первичная профсоюзная организация ДОУ объ­единяет воспитателей и других работников, являющихся членами Профсоюза, и состоящих на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации ДОУ  [1].
1.4. Первичная профсоюзная организация ДОУ является общественным объединением, созданным в форме общественной, некоммерческой  организации  по решению  учредительного профсоюзного собрания и по согласованию с выборным коллегиальным органом соответствующей территориальной (городской, районной) организации Профсоюза.[2]
1.5. Первичная профсоюзная организация ДОУ создана для реализации  уставных целей и задач Профсоюза по представи­тельству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интере­сов членов Профсоюза на уровне ДОУ при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями и их объеди­нениями, общественными и иными организациями.
1.6. Первичная профсоюзная организация ДОУ действует на основании Уста­ва Профсоюза, Положения (устава) соответствующей территориальной организации Профсоюза, настоящего Положения и иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности зако­нодательством Российской Федерации (далее – законодательство РФ), субъекта Российской Федерации (далее – субъект РФ), нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, решениями руководящих органов соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза.
1.7. Первичная профсоюзная организация ДОУ свободно распространя­ет информацию о своей деятельности, имеет право в соответствии с  законодательством РФ на организацию и проведение собраний, митин­гов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
1.8. Первичная профсоюзная организация ДОУ независима в своей организационной де­ятельности от органов исполнительной власти,  органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и движе­ний, иных общественных объединений, им не подотчетна и не подконтроль­на; строит взаимоотношения с ними на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.
1.9. Первичная профсоюзная организация ДОУ может являться юридическим лицом. Права юридического лица приобретаются в установленном законодательством РФ порядке с момента государственной регистрации.[3].
 
II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ  ДОУ
2.1. Основной целью первичной профсоюзной организации ДОУ является реализация  уставных целей и задач Профсоюза по представи­тельству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интере­сов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателем, его представителями, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями ДОУ.
Серия:
2.2. Задачами первичной профсоюзной организации ДОУ являются:
2.2.1. Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по реализации решений Съездов и выборных органов Профсоюза, соответствующей территориальной организации Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, экономических, профессиональных и иных прав и интересов членов Профсоюза на уровне ДОУ.
2.2.2. Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации ДОУ.
2.2.3. Представительство интересов членов Профсоюза в органах управления дошкольным учреждением, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях.
2.2.4. Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией.
2.2.5. Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации ДОУ, их выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач.
2.3. Для достижения уставных целей и задач профсоюзная организация через свои выборные органы:
2.3.1. Ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор с работодателем на уровне ДОУ, содействует его реализации.
2.3.2. Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права педагогических и других работников, а также по вопросам социально-экономической полити­ки, формирования социальных программ на уровне ДОУ и другим вопросам в интересах членов Профсоюза.
2.3.3. Принимает участие в разработке  программ за­нятости, реализации мер по социальной защите работников образования, являющихся членами Проф­союза, высвобождаемых в результате реорганизации, в том числе по повышению квалификации и переподготовке высво­бождаемых работников.
2.3.4. Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных  правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников на уровне ДОУ,  а также контроль за выполнением коллективного договора, отраслевого, регионального и иных соглашений.
2.3.5. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных  интересов членов Профсоюза, вплоть до организации забастовок.
2.3.6. Обращается в органы, рассматривающие трудовые споры, с заявлениями по защите  трудовых прав членов Профсоюза, других работников образования.
2.3.7. Участвует с другими социальными партнерами на уровне ДОУ, муниципального образования в управлении внебюджетными государственными фондами социального страхования,  медицинского страхования, пенсионным фондом и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов.
2.3.8. Изучает уровень жизни педагогических и других работников образования, реализует меры по повышению их жизненного уровня, в том числе через предусмотренные в  Профсоюзе кредитные союзы,  фонды социальной помощи и защиты, забастовочные фонды; принимает участие в разработке предло­жений по определению критериев уровня жизни работников, по регулированию доходов членов Профсоюза (оплаты труда, пен­сий, других социальных выплат), исходя из действующего законодательст­ва об оплате труда в ДОУ с учетом прожиточного мини­мума и роста цен и тарифов на товары и услуги.
2.3.9. Содействует развитию негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете в ДОУ.
2.3.10. Организует оздоровительные и культурно-просветительные мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с  органами местного самоуправления, общественными объединения­ми по развитию санаторно-курортного лечения работников, организации туриз­ма, массовой физической культуры.
2.3.11. Оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза.
2.3.12. Осуществляет обучение профсоюзного актива, правовое обучение  членов Профсоюза.
2.3.13. Организует прием в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства.
2.3.14. Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ.
2.3.15. Осуществляет иные виды деятельности, вытекающие из норм Устава Профсоюза и не противоречащие законодательству РФ.
 
III. СТРУКТУРА, ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДОУ
3.1. В соответствии с Уставом Профсоюза первичная профсоюзная организация ДОУ самостоятельно определяет свою структуру.
3.2. Для более полного выражения, реализации и защиты интересов членов Профсоюза, представляющих различные профессиональные группы, в структуре первичной профсоюзной организации ДОУ могут  созда­ваться профсоюзные группы. 
3.3. В первичной профсоюзной организации ДОУ реализуется единый уставной  порядок приема в Профсоюз и выхода из Профсоюза:
3.3.1. Прием в Профсоюз осуществляется по лично­му заявлению, поданному в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ДОУ. Дата приема в Профсоюз исчисляется со дня подачи заявления.
Одновременно с заявлением о вступлении в Профсоюз вступающий  подает заявление работодателю (администрации ДОУ) о безналичной уплате  членского профсоюзного взноса.
3.3.2. Работнику, принятому в Профсоюз, выдается членский билет единого образца, ко­торый хранится у члена Профсоюза.
3.3.3. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы.
3.3.4. Член Профсоюза вправе выйти из Профсоюза, подав письменное заявление в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ДОУ.
Заявление регистрируется в профсоюзном комитете в день его подачи и дата  подачи заявления считается датой прекращения членства в Профсоюзе.
Выбывающий из Профсоюза  подает письменное заявление работодателю (администрации ДОУ) о прекращении взимания с него членско­го профсоюзного взноса.
3.4. Учет членов Профсоюза осуществляется в профсоюзном комитете в форме журнала или по учетным карточкам установленного образца.
3.5. Члены Профсоюза приобретают права и несут обязанности  в соответствии с пунктами 13, 14 Устава Профсоюза.
3.6. Сбор вступительных и членских профсоюзных взносов осуществляется как в форме безналичной уплаты в по­рядке и на условиях, определенных в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О про­фессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,  коллективным договором, так и по ведомости установленного образца.
Порядок и условия предоставления члену Профсоюза льгот, действующих в первичной профсоюзной организации, устанавливаются профсоюзным комитетом с учетом стажа  профсоюзного членства.
3.7. Отчеты и выборы профсоюзных органов в первичной профсоюзной организации ДОУ проводятся в следующие сроки:
- профсоюзного комитета - один раз в 3-4 года;
- ревизионной комиссии - один раз в 3-4 года;
- председателя первичной профсоюзной организации ДОУ - один раз в 3-4 года;
- профгрупорга - один раз в год (при наличии профсоюзных групп в структуре профсоюзной организации ДОУ).
3.8. Выборы профсоюзного комитета, ревизионной комиссии, председателя первичной профсоюзной организации ДОУ проводятся в единые сроки, определяемые выборным профсоюзным органом соответствующей территориальной организации Профсоюза, а в структурных подразделениях – в единые сроки, определяемые профсоюзным комитетом.
 
 
 
 
 
IV. РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДОУ
 
4.1. Руководящими органами первичной профсоюзной организации ДОУ  являются: собрание, профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ДОУ (далее - профсоюзный комитет), предсе­датель первичной  профсоюзной организации ДОУ.
4.2. Контрольно-ревизионным органом первичной профсоюзной организации ДОУ является ревизионная ко­миссия первичной профсоюзной организации  ДОУ (далее - ревизионная комиссия).
4.3. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации ДОУ является собрание, которое созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в 4 месяца.
Собрание:
4.3.1. Утверждает Положение о первичной профсоюзной организации  ДОУ, вносит в него изменения и дополнения.
4.3.2. Вырабатывает приоритетные направления дея­тельности  и определяет задачи первичной профсоюзной организации ДОУ на предстоящий период, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, решений выборных профсоюзных органов.
4.3.3. Формирует предложения и требования к работодателю соответствующим орга­нам местного самоуправления об улучшении условий труда, социально-экономического положения и уровня жизни педагогических и других работников образования.
4.3.4. Принимает решения о выдвижении коллективных требований, проведении или участии в коллективных акциях Профсоюза по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
4.3.5. Принимает решение об организации коллективных действий, в том числе забастовки в случае возникновения коллективного трудового спора.
4.3.6. Избирает  председателя первичной профсоюзной организации ДОУ.
4.3.7. Утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета и ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации ДОУ.
4.3.8. Заслушивает отчет и дает оценку деятельности профсоюзному коми­тету.
4.3.9. Заслушивает и утверждает отчет ревизионной комиссии.
4.3.10. Избирает казначея первичной профсоюзной организации ДОУ.
4.3.11. Избирает делегатов на конференцию соответствующей территориальной организации Профсоюза, делегирует своих представителей в состав соответствующего территориального комитета (совета) организации Профсоюза.
4.3.12. Утверждает смету первичной профсоюзной организации ДОУ.
4.3.13. Принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации первичной организации Профсоюза.
4.3.14. Решает иные вопросы, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, в пределах своих полномочий.
4.4. Собрание может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету.
4.5. Дата созыва и повестка дня собрания сообщаются членам Профсоюза не позднее чем за 15 дней до начала работы собрания.
4.6. Собрание считается правомочным (имеет кворум) при участии в нем  более половины членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете.
4.7. Регламент и форма голосования (открытое, тайное) определяются  собранием. Решение собрания  принимается в форме постановления. Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало более по­ловины членов Профсоюза, принимающих участие в голосовании, при наличии кворума, если иное не предусмотрено Положением первичной профсоюзной организации ДОУ. Работа собрания протоколируется.
4.8. Собрание не вправе принимать решения по вопросам, относящимся к компетенции выборных профсоюзных органов вышестоящих организаций Профсоюза.
4.9. В соответствии с пунктом 30 Устава Профсоюза может созываться внеочередное собрание  первичной профсоюзной организации ДОУ.
Внеочередное собрание  созывается:
- по инициативе профсоюзного комитета;
- по тре­бованию не менее чем одной трети членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете;
- по решению Президиума территориального комитета (совета) соответствующей территориальной организации Профсоюза.
Повестка дня и дата проведения внеочередного собрания первичной профсоюзной организации ДОУ объявляются  не позднее, чем за 15 дней.
4.10. Основанием для проведения досрочных выборов, досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя первичной профсоюзной организации ДОУ может стать  нарушение действующего законодательства и (или)  Устава Профсоюза.
4.11. В период между собраниями постоянно действующим выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ДОУ является профсоюзный комитет. Срок полномочий профсоюзного комитета  3 года.
Профсоюзный комитет:
4.11.1. Осуществляет руководство и текущую деятельность первичной профсоюзной организации в период между собраниями, обеспечивает выполнение решений выборных профсоюзных органов соответствующих вышестоящих территориальных организаций Профсоюза.
4.11.2. Созывает профсоюзное собрание.
4.11.3. Представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с работодателем (администрацией­ ДОУ), а также при необходимости в органах местного само­управления.
4.11.4. Принимает решение о вступлении в коллективные переговоры с работодателем по заключению коллективного договора.
4.11.5. Является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров с работодателем (администрацией ДОУ) и заключении  от  имени  трудового коллектива коллективного договора.
4.11.6. Организует сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективно­го договора, доводит разработанный им проект до членов Профсоюза, ор­ганизует его обсуждение.
4.11.7. На равноправной основе с работодателем (администрацией ДОУ)  образует комиссию для ведения коллективных перего­воров, при необходимости - примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультационную и иную помощь своим представителям на переговорах.
4.11.8. Организует поддержку требований Профсоюза в отстаивании интере­сов работников образования в форме собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при необходимости - забастовок в установленном законо­дательством РФ порядке.
4.11.9. Инициирует проведение общего собрания трудового коллектива  ДОУ для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный договор и осуществляет контроль за его выполнением.
4.11.10. Осуществляет контроль за соблюдением в ДОУ трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства РФ о занятости, социальном обеспечении, об охране труда и здоровья работников.
4.11.11. Согласовывает принимаемые работодателем локальные акты учреждения, касающиеся трудовых и социально-экономических прав работников.
4.11.12. Осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем норм и правил охраны труда в ДОУ, заключает соглашение по охране труда. В целях организации сотрудничества по охране труда создается совместная комиссия, в которую на паритетной основе входят представители профсоюзной организации и администрации ДОУ.
4.11.13. Осуществляет профсоюзный контроль по вопросам возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
4.11.14. Обеспечивает профсоюзный контроль за правильным начислением и своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социально­му страхованию, расходованием средств социального страхования на сана­торно-курортное лечение и отдых.
4.11.15. Осуществляет контроль за предоставлением работодателем своев­ременной информации о возможных увольнениях работников, соблюдением установленных законодательством  РФ социаль­ных гарантий в случае сокращения численности или штатов, осуществляет контроль за выплатой компенсаций, по­собий и их индексацией; принимает в установленном порядке меры по за­щите прав и интересов высвобождаемых работников - членов Профсоюза перед работодателем и в суде.
4.11.16. Формирует комиссии, избирает уполномоченных по охране труда, руководит их работой.
4.11.17. Заслушивает информацию работодателя о выполнении обязательств по коллективно­му договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдению норм и правил охраны труда и техники безопасности.
4.11.18. Обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов Профсоюза по их просьбе или по собственной иници­ативе.
4.11.19. Проводит по взаимной договоренности с работодателем сов­местные заседания для обсуждения актуальных проблем жизни трудового кол­лектива и координации общих усилий по их разрешению.
4.11.20. Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных профсоюзных органов вышестоящих организаций Профсоюза.
4.11.21. Решает вопрос о безналичной уплате членских профсоюзных взносов, организовывает сбор вступительных и членских профсоюзных взносов и их поступление на соответствующие счета территориальных организаций Профсоюза.
4.11.22. Распоряжается финансовыми средствами первичной профсоюзной организации ДОУ в соответствии с утвержденной сметой.
4.11.23. Организует прием в Профсоюз новых членов, выдачу профсоюзных билетов, ведет учет членов Профсоюза, организует статистическую отчетность в соответствии с формами, утверждаемыми ЦК Профсоюза.
4.11.24. Утверждает организационную структуру первичной профсоюзной организации, формирует из своего состава постоянные комиссии и определяет их полномочия.
4.11.25. По предложению председателя первичной профсоюзной организации избирает заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации ДОУ, если они не избраны на собрании.
4.11.26. При необходимости рассматривает акты и принимает решения по результатам работы ревизионной комиссии.
4.11.27. В соответствии с Уставом Профсоюза созывает внеочередное собрание.
4.11.28. Реализует иные полномочия, в том числе делегированные ему профсоюзным собранием.
4.12. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раз в 3 месяца. Заседание правомочно при участии в нем не менее половины членов профсоюзного комитета. Решения принимаются большинством голосов. Заседания профсоюзного комитета протоколируются.
Профсоюзный комитет реализует свои полномочия и принимает решения в форме постановлений, подписываемых председателем первичной профсоюзной организации.
4.13. Руководство деятельностью первичной профсоюзной организации  в период между заседаниями профсоюзного комитета осуществляет председатель первичной профсоюзной организации ДОУ.
Председатель первичной профсоюзной организации избирается на срок полномочий профсоюзного комитета.
Председатель первичной профсоюзной организации:
4.13.1. Осуществляет без доверенности действия от имени первичной профсоюзной организации ДОУ и представляет интересы членов Профсоюза по вопросам, связан­ным с уставной деятельностью, перед работодателем, а также в органах управления детским садом и иных организациях.
4.13.2. Организует текущую деятельность первичной профсоюзной организа­ции, профсоюзного комитета по выполнению уставных задач, решений руководящих органов первичной, соответствующей территориальной  организации Профсоюза и Профсоюза.
4.13.3. Организует выполнение решений профсоюзных собраний, профсоюзно­го комитета, выборных органов соответствующей территориальной организации Профсоюза.
4.13.4. Председательствует на профсоюзном собрании, ведет заседание профсоюзного комитета.
4.13.5. Созывает заседания и организует ра­боту профсоюзного комитета, подписывает постановления и протоколы профсоюзного собрания и заседаний профсоюзного комитета.
4.13.6. Организует финансовую работу,  работу по приему новых членов в Профсоюз, поступление профсоюзных средств на счета соответствующих вышестоящих организаций Профсоюза.
4.13.7. Вносит на рассмотрение профсоюзного комитета предложения по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации, если они не избраны на собрании.
4.13.8. Делает в необходимых случаях заявления, направляет обра­щения и ходатайства от имени первичной профсоюзной организации и профсоюзного комитета.
4.13.9. Организует делопроизводство и хранение документов первичной профсоюзной организации ДОУ.
4.13.10. Реализует иные полномочия, делегированные профсоюзным собранием, профсоюзным комитетом.
4.14. Председатель первичной профсоюзной организации ДОУ подот­четен профсоюзному собранию, профсоюзному комитету и несет ответственность за деятельность первичной организации Профсоюза.
 
 
 
V.  РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ  ДОУ
 
5.1. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации ДОУ  является самостоятельным органом, избираемым на собрании одновременно с профсоюзным комитетом и на тот же срок полномочий.
5.2. В своей деятельности ревизионная комиссия подотчетна профсо­юзному собранию и руководствуется Примерным положением о ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации, утвержденным Президиумом ЦК Профсоюза, и настоящим Положением.
5.3. Ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности профсоюзного комитета не реже 1 раза в год. При необходимости ко­пия акта ревизионной комиссии представляется в выборный профсоюзный орган соответствующей вышесто­ящей территориальной организации Профсоюза.
5.4. Член ревизионной комиссии не может одновременно являться членом профсоюзного комитета.
5.5. Ревизионная комиссия избирает из своего состава председате­ля и заместителя (заместителей).
5.6. Председатель ревизионной комиссии участвует в работе  профсоюзного комитета с правом совещательного голоса.
5.7. Разногласия между ревизионной комиссией и профсоюзным комитетом рассматриваются и разрешаются   собранием первичной профсоюзной организации ДОУ или президиумом выборного профсоюзного органа соответствующей территориальной организации Профсоюза.
 
VI. ИМУЩЕСТВО ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДОУ
 
6.1. Права и обязанности первичной профсоюзной организации ДОУ  как юридического лица осуществляются профсоюзным комитетом, председателем первичной профсоюзной организации в пределах своих полномочий в соответствии с законодательством РФ, Положением о первичной профсоюзной организации ДОУ, Положением (уставом) территориальной организации Профсоюза и Уставом Профсоюза.
6.2. Имущество первичной профсоюзной организации ДОУ образуется из вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов в соответствии с пунктами 52 и 53 Устава Профсоюза.
Средства и доходы, полученные от предпринимательской и иной дея­тельности, направляются на цели, определенные Уставом Профсоюза и Положением первичной профсоюзной организации ДОУ, и не подлежат перераспределению между членами Профсоюза.
6.3. Имущество, в том числе финансовые средства первичной профсоюзной организации ДОУ, являются единой и неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.
            Размер средств, направляемых на осуществление деятельности первичной профсоюзной организации, устанавливается в соответствии с пунктом 53 Устава Профсоюза. Расходы средств первичной профсоюзной организации осуществляются на основе сметы, утверждаемой на  календарный год.
6.4. Первичная профсоюзная организация ДОУ может обладать имуществом Профсоюза на правах оператив­ного управления, иметь счета в банках и печать установленного  в Профсоюзе образ­ца.
Члены Профсоюза, состоящие на учете в первичной профсоюзной организации,  не отвечают по обязательствам первичной организации Профсоюза, а первичная профсоюзная организация не отвечает по обязательствам  членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации.
 
VII. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДОУ
 
7.1. Решение о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) и ликвидации первичной профсоюзной организации ДОУ принимается собранием по согла­сованию с выборным профсоюзным органом вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
Реорганизация или ликвидация первичной профсоюзной организации ДОУ может осуществляться как по инициативе собрания первичной профсоюзной организации, так и по инициативе Президиума выборного профсоюзного органа соответствующей территориальной организации Профсоюза. Решение собрания считается принятым, если за него про­голосовало не менее двух третей членов Профсоюза, принимавших участие в голосовании, при наличии кворума.
7.2. В случае принятия решения о ликвидации первичной профсоюзной организации ДОУ иму­щество, оставшееся после ликвидации организации направляется на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза и определяемые решениями собрания и Президиума выборного профсоюзного органа соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
 
VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 
8.1. Первичная профсоюзная организация ДОУ обеспечивает  учет и сохранность своих документов, а также пере­дачу документов на архивное хранение или в выборный профсоюзный орган соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза при реорганизации или ликвидации организации.
 

[1] На учете в первичной профсоюзной организации ДОУ могут состоять  работники, вышедшие на пенсию и не прекратившие связь с Профсоюзом.
[2] Согласование осуществляется в форме постановления коллегиального профсоюзного органа соответствующей территориальной организации Профсоюза.
Здесь же дается полное и сокращенное наименование первичной   профсоюзной организации ДОУ.
 
[3] Настоящее  положение  в части вопросов использования имущества, реорганизации и ликвидации первичной профсоюзной организации исходит из того, что первичная профсоюзная организация обладает правом юридического лица.

 


 

СКАЧАТЬ:

Методическое-пособие-по-средней-зп-для-отпуска

Приказ Министерства образования РФ 12.10.2016

Расчёт средней заработанной платы

Аттестация работников

 Соглашение    - СКАЧАТЬ

Коллективный_договор_2021-2024г.rar - СКАЧАТЬ





 

 


 

«Работающим пенсионерам –

об индексации пенсии: вопросы и ответы»

(материалы для профсоюзного кружка)
 

 
 С 1 января 2017 года введен новый
«СанПиН 2.2.4.3359-16. Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах», утв. Постановлением Гл. гос. санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81 (далее – СанПиН)Параметры установлены в зависимости от категории работы. Выделены пять типов, начиная от малоподвижной сидячей работы (например, бухгалтер) до работы, требующей значительных физических нагрузок (например, рабочий на металлургическом заводе).Работодатель обязан обеспечить требуемый микроклимат, но что делать, если наступили аномально жаркая погода или резкое снижение температуры, на которую не были рассчитаны помещения?
В Приложении 3 СанПиНа указана продолжительность нахождения на рабочем месте, если температура ниже или выше допустимой, причем в зависимости от температуры, категории работы время нахождения на рабочем месте может быть уменьшено вплоть до 1 часа в день.При сокращении рабочего времени до указанного в СанПиНе оплата работникам может производиться согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ как за простой, не зависящий от работника и работодателя, исходя из двух третей оклада (ставки).Нарушение требований СанПиНа, в том числе и несоблюдение требований к микроклимату, влечет для работодателя административную ответственность по ст. 6.3 КоАП и ст. 5.27.1 КоАП РФ, для организаций штраф может достигать 80 000 рублей.



Порядок аттестации педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 года № 276), гласит: «Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет 60 календарных дней» (пункт 33). Таким образом, чтобы не допустить прекращения оплаты по действующей квалификационной категории, работник должен направить заявление на категорию не позднее, чем за три месяца до окончания действующей квалификационной категории. Заявление рассматривается в срок не более 30 дней со дня получения (пункт 32 Порядка).


 
 
 
 

 
 

г.Саратов

2021 год
 
Уважаемые коллеги!

         В Указе Президента РФ «О национальных целях и стратегических задачах развития  задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» поставлена задача воспитания гармонично развитой и социально ответственной личности на основе духовно-нравственных ценностей народов Российской Федерации, исторических и национально-культурных традиций.

Основным носителем традиций является наше старшее поколение. В составе Саратовской областной организации Профсоюза – более чем 11тысяч  работников получают  пенсию по старости или досрочную  страховую пенсию по старости в связи  с педагогической деятельностью. Они нуждаются в особом  внимании со стороны Профсоюза. Важно укрепить мотивы их профсоюзного членства, добиваться того, чтобы  получая пенсию, они сохраняли  доверие к нам,  осуществляли наставничество, помогали молодым специалистам осваивать педагогическую науку. Методический совет комитета областной организации Профсоюза рекомендуетрегулярно встречаться с  пенсионерами, работающими в организации на профсоюзных кружках и предлагает для изучения на очередном занятии методический материал о новом  в пенсионных начислениях.

Надеемся, что работающим пенсионерам данный кружок поможет  найти ответы на интересующие их вопросы: почему в рамках пенсионных нововведений выходить на пенсию позже будет выгодно? А также, чтоеще  должен знать работающий пенсионер об обеспечении государством пенсионных прав граждан, о сохранении льгот по выплате пенсии работающим пенсионерам и т.д.

 

         С 1 января 2015 года Федеральным законом от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» введен новый порядок формирования пенсионных прав граждан и начисления пенсий в системе обязательного пенсионного страхования.
         По новой пенсионной формуле, на размер пенсии влияют:
         - размер заработной платы (чем выше зарплата, тем выше пенсия);
         - длительность страхового стажа (чем продолжительнее страховой стаж, тем больше будет начислено пенсионных коэффициентов за каждый год);
         - возраст обращения за назначением страховой  пенсии по старости.


 

  ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ

            1.Вопрос:В каком году работающих пенсионеров лишили плановых индексаций на страховую пенсию?
 
Ответ: С 2016 года выплата страховой пенсии с учетом плановых индексаций осуществляется только неработающим пенсионерам. Работающие пенсионеры получают страховую пенсию в размере, равном размеру пенсии без учета индексации, проведенной за время их работы на пенсии.
 
         2.Вопрос:Что будет с индексацией, когда гражданин прекратит свою трудовую деятельность?
 
Ответ: Если пенсионер прекратит свою трудовую деятельность, то он будет получать страховую пенсию с учетом всех индексаций, прошедших за время его работы.
 
         3.Вопрос:  Если работающий пенсионер получает социальную пенсию, коснется ли его индексация?
 
Ответ:  Индексация распространяется на все виды страховой пенсии. Пенсия работающего пенсионера, получателя социальной пенсии, индексируется независимо от того, работает пенсионер или нет.
4.Вопрос:  Какими документами подтверждается прекращение трудовой деятельности пенсионера?
 
Ответ  Факт осуществления пенсионером работы устанавливается территориальным органом Пенсионного фонда России на основании сведений, поступающих из ежемесячной отчетности работодателей. Такая упрощенная форма отчетности введена с 2016 года специально для отражения пенсионеров, прекративших трудовую деятельность, чтобы повысить им пенсию за счет прошедших за время их работы индексаций. Поэтому пенсионерам не нужно лично обращаться в ПФР для подачи заявления о возобновлении индексации страховой пенсии.
 
         5.Вопрос:Может ли корректироваться пенсия работающих пенсионеров в течение года?
 
Ответ: Пенсионный фонд РФ производит ежегодный перерасчет размера страховой пенсии работающих пенсионеров с учетом страховых взносов, уплачиваемых работодателем за своих сотрудников.
         Заявление для этого писать не нужно.
         Беззаявительный перерасчет размера страховой пенсии работающим пенсионерам производится за счет увеличения количества пенсионных баллов за предыдущий год.
         При этом максимальное увеличение страховой пенсии составит денежный эквивалент трех пенсионных баллов.
 
6.Вопрос: Почему пенсионеру выгодно уходить на пенсию позже?
 
Ответ: По новой пенсионной формуле, за каждый год более позднего обращения за назначением пенсии страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты. Например, если гражданин обратится за назначением пенсии через 5 лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата (индексация) вырастет на 36%, а страховая пенсия – на 45%, если через 10 лет, то фиксированная выплата увеличится в 2,11 раза, а страховая пенсия – 2,32 раза
 
         7.Вопрос Где можно узнать работающему пенсионеру о размере его страховой пенсии после прекращения трудовой деятельности?
 
Ответ: Получить такую государственную услугу можно, не выходя из дома. Размер страховой пенсии с учетом всех текущих индексаций, то есть тот размер пенсии, который они будут получать после прекращения трудовой деятельности, отражен в «личном кабинете V» работающих пенсионеров
 
Смотрите на сайте Пенсионного фонда России 
WWW.pfvf.ru
 
        8.Вопрос Что будет со страховой пенсией, если гражданин прекратил свою трудовую деятельность, а через некоторое время возобновил её?
 
Ответ: Если пенсионер прекратил работать после проведения индексации, то размер его страховой пенсии будет увеличен за счет всех индексаций, прошедших за время его работы.
         Если пенсионер после этого вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уменьшен не будет.
 


Разберем пример: Пенсионер устроился на работу в октябре 2016г. и по состоянию на январь 2017г. получает пенсию 14000 руб.
ПФРФ в 2017 году провелИндексацию страховых  пенсий –5,8%
Страховая пенсия по старостивыплачивается без учета индексации 2017г., т.е. 14000 руб. В мае 2017г. пенсионер прекращает работать. С сентября 2017 года страховаяпенсия выплачивается с учетом прошедших индексаций – 14794 руб.
С 1 января 2018 года пенсионер возобновляет трудовую деятельность, и его пенсия при этом не уменьшается и составляет 14794 рубля.


 

Саратовская областная организация
«Общероссийского Профсоюза образования»
П Р О Ф Л И С Т О В К А  2020 года
ТРУДОВАЯ КНИЖКА – основной документ о 
стаже работника, в ней вся судьба человека труда!

1.  Трудовой  кодекс  РФ  от  30.12.2001  года  №197-ФЗ  (с 
последующими изменениями).
2.  Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. 
№225  «О  трудовых  книжках»  и  «Правила  ведения  и  хранения 
трудовых  книжек,  изготовления  бланков  трудовой  книжки  и 
обеспечения ими работодателей».
3.  Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. №69 «Об 
утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
Важно! 
Титульный лист заполняется на основании паспорта!
В трудовой книжке должно быть:
•  наименование организации в соответствии с Уставом 
организации,
•  наименование должности по ЕКС,
•  дата  приёма  на  работу,  переводы  на  другую 
должность,
•  сведения о  времени  обучения 
на  курсах  и  в  школах  по  повышению 
квалификации, по переквалификации 
и подготовке кадров.
В разделе «Сведения о награждении» ограничений 
нет!

ОЧЕНЬ ВАЖНО!
Сокращения в трудовой книжке не допускаются!
Подпись  руководителя  ставиться  только  один  раз, при  увольнении 
работника!
При увольнении работник должен поставить свою подпись после подписи 
руководителя и печати организации!
ПРОВЕРЬТЕ СВОЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ!
ПРИ ОБНАРУЖЕНИИ ОШИБОК
ОБРАЩАЙТЕСЬ В ПРОФСОЮЗ, ВАМ ПОМОГУТ!! 



 

 

   



 

Отсрочка выплат учителям и врачам при досрочной пенсии после пенсионной реформы составит до 8 лет
 
     Отсрочка в пенсионных выплатах у работников сферы образования и здравоохранения после достижения необходимого стажа для выхода на льготную пенсию после новой пенсионной реформы составит от одного года до восьми лет. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу Минтруда России.
В четверг правительство одобрило проект пенсионной реформы. В несколько этапов пенсионный возраст в стране будет повышен до 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин.
Особые условия будут у педагогических, медицинских, творческих работников. Стаж для выхода на льготную пенсию у них сохраняется, но возраст выхода на досрочную пенсию будет повышен пошагово на восемь лет.
Работники этих сфер деятельности, которые выйдут на досрочную пенсию в 2019 году, смогут начать получать выплаты в 2020 году. Переходный период будет продолжаться до 2026 года. Те, кто в 2026 году получит право на досрочную пенсию, начнут получать выплаты в 2034 году.
Зампредседателя Общероссийского профсоюза образования Михаил Авдеенко заявил, что пока новая реформа кажется невыгодной для педагогов: «Сейчас учителя могут отработать 25 лет с учётом определённого количества часов в школе и выйти досрочно на пенсию. Для многих это было преимуществом работы в школе, а для хороших специалистов — аргументом оставаться в небольших городах, потому что они досрочно получали пенсию, и это было хорошим подспорьем. При увеличении срока выхода на пенсию в этом больше не будет смысла, и возникает риск утечки профессионалов в большие города и мегаполисы, потому что им придётся искать работу с более высокой заработной платой».

 

          Профсоюз работников народного образования и науки
Российской Федерации

первичная профсоюзная организации
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад  компенсирующего вида № 159» города Саратова

 

 

 

Дополнительное соглашение 

о внесении изменений  к Коллективному  договору
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад  компенсирующего вида № 159»
 г. Саратова
на 2018 -2021  год.
 


1
Стороны Коллективного договора - «Работодатель» в лице заведующего Левченко С.В. с одной стороны, и трудовой коллектив работников в лице
председателя первичной профсоюзной организации Расторгуевой Е.Б. с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
 
В результате проведения коллективных переговоров внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида № 159» г. Саратова  (Приложение № 2).
 
Пункт 2.1. читать в новой редакции:
 
2.1. Заведующий МБДОУ проверяет документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определённой должности) педагогических работников (воспитателей и других работников) и устанавливает им оклады, в соответствии с таблицей.
 

 

Наименование должности и требования к квалификации Высшая категория 1-я категория Без категории
1 2 3 4 5
1. Руководитель физического воспитания, концертмейстер, воспитатель (включая старшего), социальный педагог, педагог -психолог, педагог-
организатор, педагог
дополнительного образования, логопед, учитель-логопед, учитель-дефектолог, тьютор, тренер-преподаватель (включая старшего), учитель.
 
14203 13518  12836
2. Старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель.
 
13518 12836 12211
 
Примечания к таблице:
 
1.Приведенные в таблице должностные оклады устанавливаются лицам, имеющим высшее профессиональное образование.
2.Педагогическим работникам, имеющим среднее профессиональное образование, должностной оклад (оклад) устанавливается ниже на 5 процентов.
3.Педагогическим работникам, не имеющим профессионального образования, должностной оклад (оклад) устанавливается ниже 10 процентов.
 
Пункт 2.2. читать в новой редакции:
 
2.2. Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала МБДОУ определяются по следующей таблице:
 
Должность Оклад
Младший воспитатель со средним общим образованием и курсовой подготовкой  без предъявления требований к стажу
 
7817
Младший воспитатель со средним профессиональным образованием без предъявления требований к сажу работы
 
8153

 
Добавить раздел 2 пунктом  2.5. следующего содержания:
2.5. В расчёт средней заработной платы включать период нерабочих оплачиваемых дней, объявленных в связи с короновирусом.




ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ РАБОТНИКОВ

Федеральным законом от 3 октября 2018 г. № 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения в главу 28 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии со статьей 185.1 ТК РФ с 01.01.2019 работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Для прохождения диспансеризации работник освобождается от работы на основании письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
В целях защиты прав работников, обеспечения доступности прохождения диспансеризации прошу принять информацию к сведению и руководству в работе.





ОТЧЁТ
первичной профсоюзной организации
об итогах  отчетно-выборного профсоюзного собрания
МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида №159»г.Саратова


 «24» апреля 2019 г. 
1. Кол-во членов Профсоюза, состоящих на учете _45_(чел.)
2. Кол-во членов Профсоюза, участвовавших в работе собрания 41 (чел.), из них: выступило 2 (чел.)
3. Внесено предложений _3_
4. Работа профсоюзного комитета признана: удовлетворительной, неудовлетворительной.
5. В состав профкома избрано 5 (чел.)
6. В состав КРК избрано 2 (чел.)
7. Председателем профсоюзной организации избран(а) 
Расторгуева Елена Борисовна, музыкальный руководитель ДОУ.
Контактный телефон 8 917 200 00 11
          Эл.почта (личная)    rastorguevaeb@mail.ru
8. Председателем контрольно-ревизионной  комиссии избран(а)      
Гурьянова Татьяна Аркадиевна, младший воспитатель. 

9. Делегатом на собрание Ленинского района Саратовской городской организации Профессионального союза работников народного образования и науки РФизбран(а) председатель первичной профсоюзной организации ДОУ Расторгуева Елена Борисовна. 


Председатель 
первичной профсоюзной 
организации: ______________________________Е.Б.Расторгуева         



ОТЧЁТ 
о проведении общего профсоюзного собрания коллектива
МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида №159»г.Саратова
от 25.12.2020года


Присутствовало: 38 человек
Отсутствовало: 5 человек по уважительной причине.
ПОВЕСТКА ДНЯ:
Публичный отчет первичной профсоюзной организации за 2020год.
ХОД СОБРАНИЯ:
 По основному вопросу заслушали председателя профкома первичной профсоюзной организации Расторгуеву Е.Б.с отчетом о проделанной работе за 2020 год.
В связи с пандемией план работы первичной профсоюзной организации был изменен и дополнен: к праздничной дате * марта снять  ролик о сотрудницах детского сада и выложить на сайт учреждения с поздравлениями, распространять информацию о профилактике короновируса в группе "вайбер" и на странице сайта учреждения, оказывать помощь заболевшим короновирусом.
Она доложила, что в октябре 2020 года по решению профкома  в учреждении детского сада был обновлен и пополнен новостной информацией (включая профилактику от короновируса)  профсоюзный уголок.
 По инициативе и под руководством  профкома были подготовлены праздничные программы к праздникам:  Новому Году, Дню Учителя для сотрудников.  Были представлены к награждению  грамотами за активную работу сотрудники: О.М.Боброва, Л.В.Кисилёва, В.П.Бабушкина, О.В.Былинкина.
 Так же к праздникам 23 февраля, Новый год были выделены денежные средства на покупку праздничных подарков всем членам профсоюзной организации.
Члены  первичной профсоюзной организации активно принимали участие в мероприятиях, инициированных Областным и Городским комитетами профсоюзов, а  именно в акциях поддержки профсоюзов, праздновании юбилейной даты Дня Победы.
Была оказана материальная помощь по инициативе профсоюзного комитета следующим сотрудникам: Юсовой О.В, Суспицыной О.В.
В августе-сентябре 2020 года на территории детского сада и за её пределами были организованы и проведены массовые субботники по благоустройству и наведению порядка; были рассажены растения; окрашен инвентарь, игровые площадки, эстетично преображена вся территория вокруг дошкольного учреждения (включая изготовления площадки "Дорожная безопасность")
Совместно с администрацией общее собрание сотрудников принимало участие в разработке новых критерий на стимулирующие выплаты педагогам детского сада (14.12.2020г)
Постоянно обновлялся раздел «Профсоюз» на официальном сайте образовательного учреждения, где каждый член профсоюзной организации мог ознакомится с полезной информацией.
 По итогам уходящего 2020 года был проведён конкурс «Человек Года» в рамках сохранившейся традиции нашего детского сада и победа,  в результате всеобщего  голосования, была присуждена педагогу Станкевич Т.Н.. Поздравление и награждение инструктора по физкультуре с многолетним опытом работы  состоялось в последние дни уходящего года.
Председатель профкома Расторгуева Е.Б. регулярно посещала обучение  председателей первичных профсоюзных организаций в режиме вебинаров он-лайн. Своевременно собирались общие профсоюзные собрания коллектива, где председатель профкома делилась информацией, полученной на этих собраниях,  с членами коллектива.

ПОСТАНОВИЛИ: 
Работу профкома первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида №159» за 2020год признать удовлетворительной.






                                                                                                                         ПУБЛИЧНЫЙ   ОТЧЁТ

 председателя первичной профсоюзной организации
Расторгуевой Елены Борисовны
МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида № 159» г. Саратова
о проделанной работе
                                                                                             за 2020 год.

 
 
Первичная профсоюзная организация сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности ППО МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида №159».
Профсоюз работников образования и науки направляет свою работу на социально – экономическую и правовую защиту работников образовательных учреждений. Взаимодействует с федеральными и территориальными органами исполнительной власти. Принимает участие в разработке проектов федеральных и территориальных законов и иных нормативно правовых актов органов местного самоуправления, а также согласовывает их в установленном порядке.
I.                  Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников
Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который мы должны перезаключить до 20.01.2021года на период 2021-2024год.

Коллективный договор регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида № 159», позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь. Сегодня все работники ДОУ пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором. Ход выполнения коллективного договора регулярно заслушивался на заседаниях Профсоюзного Комитета, на совещаниях при заведующем МБДОУ "Детский сад компенсирующего вида № 159" С.В.Левченко.
Все пункты коллективного договора выполняются:
 - социальное партнерство и координация действий сторон
- трудовые отношения - оплата труда и нормы труда - рабочее время и время отдыха
- гарантии содействия занятости, повышения квалификации и переподготовки - социальные гарантии, льготы, компенсации
- охрана труда - гарантии прав профсоюзного органа и членов профсоюза
- обязательства профсоюза.

Так в заключенном  коллективном договоре детского сада отмечены гарантии льгот и преимуществ, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативно-правовыми актами, и другими соглашениями (ст. 41 ТК РФ).
 
Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска:
- бракосочетание детей – 1 календарный день;
- бракосочетание работника – 3 календарных дня;
- похороны близких родственников – 3 календарных дня;
За работу во вредных и опасных условиях труда по итогам специальной оценки условий труда:
- поварам, работающим у плиты – 6 календарных дней по по итогам специальной оценки условий труда.
Председатель профсоюзной организации Расторгуева Е.Б. доводит до сведения коллектива решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации. В течение 2020 года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников ДОУ (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.). В течение 2020 года обновлялись и составлялись новые инструкции, которые были утверждены заведующим ДОУ и согласованы с председателем профкома на основании протокола решения профкома.
II. Организационная работа
 Первичная профсоюзная организация в нашем учреждении создана с начала основания учебного заведения и стабильно функционирует по сей день. Подводя итог работы нашей первичной профсоюзной организации за 2020 год, хочется отметить, что 42 сотрудника нашего ДОУ являются членами профсоюзной организации и это 89% состава работников детского сада, и это на протяжении нескольких лет. Для оперативного учёта членов профсоюза создана электронная база данных, которая постоянно обновляется. Проведена сверка членов профсоюза в марте и ноябре текущего года. Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт Саратовской областной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора. Задолженностей по перечислению членских взносов нет. Ведется журнал учета членов профсоюзной организации, протоколы заседаний Профсоюзного Комитета и протоколы собраний трудового коллектива. В профсоюзной организации детского сада имеется печать.
 
Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников. Общее число профсоюзного актива - 3 человека. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации: Гурьянова Т.А, Владимирова О.А, Бабушкина В.П.. В течение года председатель и члены профкома участвовали в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат.
Профсоюз детского сада активно принимал участие в акциях протеста по социальной защите педагогических работников, которые проводились в г. Саратове:
- акции к юбилейной дате Дня Победы.
- День народного единства -4 ноября.
Профсоюзный комитет детского сада работает согласно Уставу профсоюза и Федерального закона о Профсоюзах, Трудового Кодекса, а также плана работы ПК.

Наш профсоюзный комитет стремится работать в обстановке взаимопонимания и доброжелательности. Основные направления деятельности нашей первичной профсоюзной организации:

• социальное партнерство и взаимодействие с администрацией детского сада с целью регулирования трудовых отношений и установление согласованных мер по социально – экономической защите работников;

• заключение коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом в интересах работников;

• участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза – это повышение квалификации, аттестация, тарификация, юридические консультации и т.д;

• контроль за созданием безопасных условий и охрана труда – это организация труда, режим работы, расследование несчастных случаев на производстве, аттестация рабочих мест, правила внутреннего трудового распорядка;
 • создание благоприятного психологического климата необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов профсоюза на основе социального партнерства;
• культурно – массовая работа;
• информационная деятельность (сайт и стенд в учреждении);
 
III Мотивация профсоюзного членства

Главной задачей Профсоюзного Комитета детского сада в отчетный период являлась защита социально – трудовых прав и интересов членов профсоюза путем установления деловых взаимоотношений с администраций детского сада. Соблюдался порядок учета мнения профсоюзного органа при:
 - составление графика работы работников ДОУ
- составление графика отпусков
 - утверждение инструкций по охраны труда и других
 - утверждение правил внутреннего распорядка
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим   днем
- увольнение работников
- распределение доплат, надбавок и премий
- распределение учебной нагрузки
- принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
Профсоюзный комитет в 2020 г.:
 - организовывал общественный контроль по проверке состояния рабочих мест в помещениях ДОУ
- организовывал общественный контроль по подготовке групп к новому учебному году.
Ежегодно в соответствии с Постановлением Президиума ЦК Профсоюза и Совета по правовой работе, обкома и горкома профсоюза работников народного образования и науки РФ нашим Профсоюзным Комитетом в детском саду проводилась проверка по соблюдению трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками детского сада. Проверкой установлено, что прием на работу и увольнение сотрудников детского сада соответствует условиям трудового договора требованиям трудового законодательства ст. 57, 58,59 ТК РФ: Ответственный за своевременное и правильное ведение, заполнение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек – заведующий МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида № 159» С.В.Левченко.
 Ведется книга учета движения трудовых книжек.
Выдаются трудовые книжки при увольнении согласно ТК РФ.

В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности используются:
- страничка профсоюзной организации на официальном сайте детского сада;

- страничка профкома детского сада на сайте Саратовской городской организации Профсоюза работников образования и науки РФ;

- информационный стенд профкома в образовательном учреждении.
 
Работа профсоюзного комитета ДОУ представлена на сайте http://dou159.edu.sarkomobr.ru/, который постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией.
Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников ДОУ с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.
Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, профсоюзные кружки, собрания.
Было проведено в 2020 году 3 заседания профсоюзного кружка под руководством председателя ППО Расторгуевой Е.Б.. Размещением информации на профсоюзном информационном стенде ДОУ занимаются член профкома Гурьянова Т.А, ответственная за данную работу. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления.
 Профсоюзный Комитет тесно взаимодействовал с юристом горкома профсоюза работников народного образования и науки РФ Буряк В.А, который давал квалифицированные консультации работникам, председателю ПК и администрации детского сада.
В дошкольном учреждении  налажена работа по социальному страхованию, в течение всего года для детей работников детского сада, нуждающихся в лечении, предлагались путевки в санатории с лечением.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. Весь коллектив принимал активное участие в проведении  субботников. Отмечались праздничные  календарные даты (День дошкольного работника, Новый год, Международный женский день оф-лайн) и юбилей нашего дошкольного образовательного учреждения. Все это  еще больше сплачивало коллектив. Ответственные за проведенные по решению профкома мероприятия:  Владимирова О.А., Гурьянова Т.А.
 
IV Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета
На сегодняшний день, конечно, есть  вопросы, которые требуют своего решения, поэтому профсоюзный комитет систематически изучает законодательство, следит за публикациями в профсоюзных изданиях «Мой профсоюз».
В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях. В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, трудового законодательства, а также в системе оплаты педагогического труда, пенсионной реформы требуется всё больше знаний трудового законодательства. Каждый член первичной профсоюзной уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию  воспитателя и педагога престижной.
 Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.